COPINE
CERRITO 268 9º PISO
TEL: 4010-0300
REGISTRO LABORAL UNICO PARA ASPIRANTES CON N.E.
LIMA 221
MAIL: copine@buenosaires.gov.ar

Que quieran formar parte sobre la Comisión Sobre

Discapacidad.

Les agradecemos su colaboración.

Para mas información Contáctenos:

Director de la comisión

Martin Mazzei

Mi Celular:155-043-3129

E-mail: matumazzei@gmail.com

ES RESPONSABILIDAD DEL ESTADO QUE TODAS LAS PERSONAS PUEDAN ALCANZAR SU COMPLETA REALIZACIÓN PERSONAL Y SU TOTAL INTEGRACIÓN SOCIAL. PENSAMOS QUE EL RESPETO A LA DIFERENCIA Y LA TOLERANCIA SON ESENCIALES EN EL DESARROLLO DE LA POLÍTICA PUBLICA EN DISCAPACIDAD. LA INTEGRACIÓN SOCIAL DE PERSONAS DISCAPACITADAS PRESUPONE EL SURGIMIENTO PAULATINO DE UNA CULTURA DE NO DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS ENTRE SÍ, CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA TODOS.

EN EL ÁMBITO INTERNACIONAL, EN ESPECIAL DESDE LOS ORGANISMOS DEL SISTEMA DE LAS NACIONES UNIDAS, SE HAN PROMULGADO DIFERENTES TEXTOS (DECLARACIONES, CONVENIOS, PLANES, RECOMENDACIONES) QUE CONTIENEN PLANTEAMIENTOS ESPECÍFICOS EN RELACIÓN CON LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEÑALAN DEBERES DE LOS ESTADOS Y DE LA SOCIEDAD PARA CON ELLOS Y TRAZAN LINEAMIENTOS DE ACCIÓN PARA PREVENIR LA DISCAPACIDAD, BRINDAR LA ATENCIÓN Y GENERAR CONDICIONES DE INTEGRACIÓN SOCIAL Y DE SUPERACIÓN DE CUALQUIER FORMA DE DISCRIMINACIÓN.

POR LO TANTO, CREEMOS QUE ES NECESARIA LA CREACIÓN DE UNA COMISIÓN SOBRE DISCAPACIDAD DENTRO DEL PARTIDO

PARA BREGAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY DE DISCAPACIDAD.

PARA CONSTITUIR UN ÓRGANO DE CONSULTA REFERENTE EN EL ÁREA Y QUE SE RELACIONE CON OTRAS ENTIDADES PÚBLICAS, PRIVADAS Y ORGANIZACIONES CIVILES QUE TRABAJAN SOBRE EL TEMA.

PARA GENERAR PROYECTOS QUE TANTO A NIVEL LEGISLATIVO COMO OPERATIVO CONTRIBUYAN A SOLUCIONAR NECESIDADES SOCIALES.

PARA CONCIENCIAR A LA POBLACIÓN EN LOS TEMAS RELACIONADOS A LA DISCAPACIDAD.

PARA DIFUNDIR LA LABOR DE LAS DIVERSAS INSTITUCIONES QUE SE OCUPAN DEL TEMA DISCAPACIDAD.

UNA COMISIÓN QUE BUSQUE LA INTERVENCIÓN DE POLÍTICAS PUBLICAS QUE PROMOCIONEN ENTORNOS PROTECTORES, CREANDO CONCIENCIA EN LA POBLACIÓN DE QUE LA CALIDAD DE VIDA DEPENDE DE LAS ACCIONES QUE ELLOS HAGAN, PODER CREAR CONDICIONES EN EL ENTORNO PARA IMPEDIR QUE SE PRODUZCA CUALQUIER SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD, ES DECIR, PRODUCIR LA CONSTRUCCIÓN DE ENTORNOS PROTECTORES EN EL HOGAR, EL TRABAJO Y EN LOS ESPACIOS DE LA VIDA CIUDADANA; ESTO INCLUYE MEDIDAS TENDIENTES A DISMINUIR LA POSIBILIDAD DE EMPEORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD ACTUANDO PRINCIPALMENTE SOBRE LA CULTURA, MEDIANTE MECANISMOS DE INTERVENCIÓN Y CONTROL DE FACTORES DE RIEGO EN EL ENTORNO Y DESARROLLOS DE TRANSFORMACIÓN CULTURAL, QUE CONTRIBUYAN A DEDUCIR EL IMPACTO DE LA DISCAPACIDAD SOBRE LAS PERSONAS.

UNA COMISIÓN QUE FISCALICE EL CUMPLIMIENTO DE LA CONSTITUCIÓN DE NUESTRO DISTRITO (C.A.B.A):

CONSTITUCIÓN DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES

ART. 42: LA CIUDAD GARANTIZA A LAS PERSONAS CON NECESIDADES ESPECIALES EL DERECHO A SU PLENA INTEGRACIÓN, A LA INFORMACIÓN Y LA EQUIPARACIÓN DE OPORTUNIDADES.

EJECUTA POLÍTICAS DE PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN INTEGRAL, TENDIENTES A LA PREVENCIÓN, REHABILITACIÓN, CAPACITACIÓN, EDUCACIÓN E INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL.

PREVÉ EL DESARROLLO DE UN HÁBITAT LIBRE DE BARRERAS NATURALES, CULTURALES, LINGUÍSTICAS, COMUNICACIONES SOCIALES, EDUCACIONALES, ARQUITECTÓNICAS, URBANÍSTICAS, DEL TRANSPORTE, Y DE CUALQUIER OTRO TIPO, Y LA ELIMINACIÓN DE LAS EXISTENTES.

ART. 43: LA CIUDAD PROTEGE EL TRABAJO EN TODAS SUS FORMAS. ASEGURA AL TRABAJADOR LOS DERECHOS ESTABLECIDOS EN LA CONSTITUCIÓN NACIONAL Y SE ATIENE A LOS CONVENIOS RATIFICADOS Y CONSIDERA LAS RECOMENDACIONES DE LAS ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. LA CIUDAD PROVEE A LA FORMACIÓN PROFESIONAL Y CULTURAL DE LOS TRABAJADORES Y PROCURA LA OBSERVANCIA DE SU DERECHO A LA INFORMACIÓN Y CONSULTA.

GARANTIZA UN RÉGIMEN DE EMPLEO PÚBLICO QUE ASEGURA LA ESTABILIDAD Y CAPACITACIÓN DE SUS AGENTES, BASADO EN LA IDONEIDAD FUNCIONAL. SE RECONOCEN Y ORGANIZAN LAS CARRERAS POR ESPECIALIDAD A LAS QUE SE INGRESA Y EN LAS QUE SE PROMOCIONA POR CONCURSO PÚBLICO ABIERTO.

ASEGURA UN CUPO DEL CINCO POR CIENTO DEL PERSONAL PARA LAS PERSONAS CON NECESIDADES ESPECIALES CON INCORPORACIÓN GRADUAL EN EL FORMA QUE LA LEY DETERMINE. EN TODO CONTRATO DE CONCESIÓN DE SERVICIOS O DE TRANSFERENCIA DE ACTIVIDADES AL SECTOR PRIVADO, SE PREVERÁ LA APLICACIÓN ESTRICTA DE ESTA DISPOSICIÓN.

RECONOCE A LOS TRABAJADORES ESTATALES EL, DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PROCEDIMIENTOS IMPARCIALES DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS, TODOS SEGÚN LAS NORMAS QUE LOS REGULEN.

EL TRATAMIENTO Y LA INTERPRETACIÓN DE LAS LEYES LABORALES DEBEN EFECTUARSE CONFORME A LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.